Erasmus+, news, Projects for Carers, Uncategorized

Learn4Carers – Athens Kick-off Meeting

The Erasmus+ KA2 project, entitled “Learning for Caregivers in Europe” (2018-1-EL01-KA204-047837) will allow representatives of ​unpaid family care​rs from 4 European countries to showcase good practices from their countries. 
The kick-off meeting will be held in Greece on 11 and 12 February 2019 at the office of the European Parliament in Athens. The meeting will involve participation from policy makers as well as representatives from organisations working with caregivers from Greece, Italy, Germany and the UK.

Learn4Carers project will last until the end of November 2020.
More information is available on the project website: https://learn4carers.eu/

news, Uncategorized

Χορήγηση μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς τέκνων με αναπηρία

Η εγκύκλιος που ενδιαφέρει φροντιστές (π.χ. γονείς ή άτομα πχ αδέλφια που έχουν την δικαστική επιμέλεια ατόμου με αναπηρία: https://epioniblog.files.wordpress.com/2017/08/egyk-25717.pdf

Σύμφωνα με τις παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν.2527/1997, όπως αντικαταστάθηκαν με την παρ. 8 του άρθρου 30 του ν.3731/2008 και το άρθρο 27 του ν.4305/2014: «4. Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του π.δ. 193/1988 (Α` 84), προκειμένου για τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί, γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους. Το ποσοστό αναπηρίας βεβαιούται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τις ισχύουσες διατάξεις…».
Όσον αφορά τη χορήγηση του μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς τέκνων με αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω επισημαίνεται ότι είναι δυνατή και στην περίπτωση που το τέκνο βρίσκεται σε ίδρυμα στην ίδια πόλη ή σε τόπο που κατά κοινή πείρα και λογική μπορεί να επισκέπτεται ο γονέας. Σκοπός των σχετικών διατάξεων είναι και η ενθάρρυνση του γονέα να διατηρεί συστηματική επαφή και επικοινωνία με το παιδί το οποίο διαμένει σε ίδρυμα και η αποτροπή του αισθήματος της παραμέλησης ή εγκατάλειψης του τέκνου (σχετικό και το με αριθμ.πρωτ. 225581/16658/2017/13.04.2017 έγγραφο του Συνηγόρου του Πολίτη). Σε κάθε περίπτωση για τη χορήγηση του μειωμένου ωραρίου κατά τις σχετικές διατάξεις δέον όπως εξετάζονται οι ισχύουσες κατά περίπτωση πραγματικές συνθήκες υπό τις οποίες τελούν οι υπάλληλοι γονείς και τα παιδιά με αναπηρία, προκειμένου να αποφεύγονται τυχόν καταχρήσεις.
Περαιτέρω η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα την ημέρα σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 όπως ισχύουν, αποτελεί αυτοτελές δικαίωμα του υπαλλήλου για κάθε μέλος της οικογένειας που πληροί τις προϋποθέσεις των σχετικών διατάξεων.
  1
Τη χρήση μειωμένου ωραρίου δικαιούνται και οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με αναπηρία 67% και άνω. Η επιμέλεια θα πρέπει να ορίζεται ρητά στην απόφαση της δικαστικής συμπαράστασης, σύμφωνα με το άρθρο 1680 του Αστικού Κώδικα, καθόσον μόνη η δικαστική συμπαράσταση δεν συνεπάγεται και την επιμέλεια.
Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΛΓΑ ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ

Mental Health, news, Uncategorized

Πρόσκληση για Ομαδική Ψυχοθεραπεία

Προς τα μέλη και τους φίλους της ‘ΕΠΙΟΝΗ’

Στα πλαίσια του εθελοντισμού, το μέλος της επιστημονικής επιτροπής του σωματείου ΕΠΙΟΝΗ θα δεχθεί δωρεάν τρία άτομα για ομαδική ψυχοθεραπεία επί ένα έτος.

Εκτός από ασθενείς και φροντιστές, είναι δυνατό να συμμετάσχουν και υγιείς που ενδιαφέρονται για προσωπική εξέλιξη ή ψυχολόγοι που επιθυμούν να έχουν βιωματική εμπειρία της ομαδικής αναλυτικής ψυχοθεραπείας.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με την κα Παναγιωτοπούλου στο κινητό τηλέφωνο: 6944531343.

Θα τηρηθεί αυστηρή σειρά προτεραιότητας.

Καλλιόπη Παναγιωτοπούλου MD PhD

Διδάκτωρ Ιατρικής Σχολής Πανεπιστημίου Αθηνών

Αλλεργιολόγος και Κλινική Ανοσολόγος

Ψυχοθεραπεύτρια

Μέλος της Επιστημονικής Επιτροπής του Δικτύου Ελλήνων Φροντιστών ‘ΕΠΙΟΝΗ’

Εθελόντρια Συντονίστρια Ομάδων Ατόμων με προβλήματα Ψυχικής Υγείας

Τηλέφωνο: 6944531343

Uncategorized

Φροντίζοντας τους φροντιστές

Δημοσίευση άρθρου της Λαμπρινής Παπαδοπούλου στην εφημερίδα Documento

Για χρόνια στέκονται στο πλευρό των άρρωστων συγγενών ή φίλων. Φροντίζουν για τα χάπια τους, την προσωπική υγιεινή τους, τις επισκέψεις στους γιατρούς. Παρακολουθούν τις υποτροπές και τις βελτιώσεις στην υγεία τους και καταγράφουν με ευλάβεια κάθε μικρή ή μεγάλη αλλαγή που μπορεί να παρατηρήσουν. Ορισμένοι έχουν καταφέρει να διατηρήσουν αλώβητη την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή, ωστόσο κάποιοι άλλοι έχουν δει την εργασία τους, τις κοινωνικές τους σχέσεις, την ψυχική αλλά και σωματική υγεία τους να βουλιάζουν υπό το βάρος των ευθυνών.

Οι φροντιστές, τα πρόσωπα δηλαδή τα οποία χωρίς καμία αμοιβή προσφέρουν την υποστήριξή τους σε συγγενείς ή στενούς φίλους που μπορεί να πάσχουν από οποιαδήποτε χρόνια πάθηση, σωματική ή ψυχική αναπηρία, έχουν επίσης ανάγκη από φροντίδα. Όμως σε πολλές περιπτώσεις οι δικές τους ανάγκες μένουν στο περιθώριο και οι συνέπειες, όπως εξηγεί στο Documento η δρ Καλλιόπη Παναγιωτοπούλου, ψυχοθεραπεύτρια και μέλος της Επιστημονικής Επιτροπής του Ελληνικού Δικτύου Φροντιστών ΕΠΙΟΝΗ, μπορεί να είναι δραματικές.

Επιπτώσεις

«Το έργο που αναλαμβάνουν αυτά τα άτομα είναι πολύ δύσκολο. Η φροντίδα για τον πάσχοντα αποτελεί ένα έργο που ορισμένοι επιτελούν μόνοι τους 24 ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα, δώδεκα μήνες τον χρόνο, χωρίς ανάπαυλα. Είναι λογικό λοιπόν σε κάποιες περιπτώσεις να συσσωρεύονται σημαντικές επιπτώσεις στη ζωή τους. Έχει παρατηρηθεί, για παράδειγμα, η επιβάρυνση της σωματικής και ψυχικής υγείας τους και η εμφάνιση πληθώρας παθήσεων, όπως κατάθλιψη, άγχος, διαταραχή πανικού, αγοραφοβία, τάσεις αυτοκτονίας, ακόμη και καρκίνος, καρδιακά και αυτοάνοσα νοσήματα» αναφέρει.

Σύμφωνα με την ίδια, οι επιπτώσεις μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικές και στην οικονομική και επαγγελματική ζωή των φροντιστών. «Το οικονομικό φορτίο σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να είναι δυσβάσταχτο, οδηγώντας τον φροντιστή στην ανέχεια. Η δε επαγγελματική ζωή και η σταδιοδρομία επηρεάζονται ιδιαίτερα αρνητικά, αφού δεν υπάρχουν χρόνος, χρήμα και σθένος για να επενδύσει ο φροντιστής στον εργασιακό στίβο. Η δε κατανόηση των εργοδοτών για τις αναγκαίες συχνές απουσίες του εργαζόμενου εξαντλείται σύντομα, με συνέπεια ορισμένες φορές να οδηγούνται στην ανεργία» συμπληρώνει.

Όμηροι της σιωπής

Το αποτέλεσμα είναι, όπως αναφέρει η κ. Παναγιωτοπούλου, να δημιουργείται μια στρατιά σιωπηλών, άγνωστων φροντιστών οι οποίοι αισθάνονται απομονωμένοι κι εγκλωβισμένοι σε μια κατάσταση την οποία δεν διάλεξαν και δεν μπορούν να ελέγξουν. «Ορισμένοι φροντιστές έχουν έντονο το αίσθημα της ντροπής, καθώς στην κοινωνία μας υπάρχει ακόμη το στίγμα για τους ανθρώπους που πάσχουν από οποιαδήποτε μορφή αναπηρίας. Κάποιοι αισθάνονται ότι δεν έχουν πού να ακουμπήσουν, πού να στραφούν και ότι κανείς δεν τους καταλαβαίνει και γι’ αυτό επιλέγουν να απομονωθούν και να υποφέρουν σιωπηλά» σημειώνει.

Ήδη το Ελληνικό Δίκτυο Φροντιστών έχει απευθυνθεί στην ΕΛΣΤΑΤ με αίτημα την ένταξη ειδικής ερώτησης στην επόμενη απογραφή που θα αφορά το αν οι ερωτηθέντες είναι φροντιστές ατόμων με χρόνια πάθηση ή αναπηρία. «Η απάντησή τους ήταν θετική και ελπίζουμε έτσι να μπορέσουμε να έχουμε στα χέρια μας μια εικόνα για τον πραγματικό αριθμό των ατόμων που πλήττονται από αυτή την κατάσταση προκειμένου να αυξηθεί και η πίεση για την ανάληψη των κατάλληλων μέτρων υποστήριξης από την πολιτεία» εξηγεί ο πρόεδρος του δικτύου ΕΠΙΟΝΗ Σπύρος Ζορμπάς, συμπληρώνοντας: «Σε πολλές χώρες του εξωτερικού έχει γίνει αντιληπτή η σημαντική προσφορά των φροντιστών αλλά και το φορτίο που αναλαμβάνουν και γι’ αυτό λαμβάνονται ειδικά μέτρα υποστήριξής τους. Στην Αγγλία, την Ιρλανδία και τη Γαλλία, για παράδειγμα, δίνεται από το κράτος μία εβδομάδα άδεια στα άτομα που είναι επιβεβαιωμένα φροντιστές. Επίσης μπορούν να έχουν ευέλικτο ωράριο, δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και πρόσβαση σε ειδικό επίδομα».

Η κ. Παναγιωτοπούλου διηγείται περιπτώσεις φροντιστών που απευθύνθηκαν στην ίδια προκειμένου να διαχειριστούν τις αλλαγές που έφερε στη ζωή τους ο ρόλος του φροντιστή. «Κάποια άτομα απέρριψαν σημαντικές ευκαιρίες για την επαγγελματική τους ανάπτυξη, όπως π.χ. μια υποτροφία για σπουδές στο εξωτερικό, κάποιοι άλλοι έπαθαν κατάθλιψη, ενώ σε άλλες περιπτώσεις ο φροντιστής απομακρύνθηκε τόσο από την οικογένειά του επειδή φρόντιζε τη μητέρα του ώστε τελικά χώρισε με τη γυναίκα του».

Σε κάθε περίπτωση, όπως σημειώνει, το κλειδί είναι η έξοδος από τον φαύλο κύκλο της ντροπής και της απομόνωσης και η αναζήτηση υποστήριξης και βοήθειας. «Αυτός είναι και ο στόχος του δικτύου ΕΠΙΟΝΗ, να βοηθήσουμε τους φροντιστές μέσω ενημερωτικών ημερίδων αλλά και συνεδριών ψυχολογικής υποστήριξης» καταλήγει ο κ. Ζορμπάς.

Erasmus+, Projects for Carers, Uncategorized

Εκπαίδευση εκπροσώπων ΕΠΙΟΝΗ στην Διαχείριση Ευρωπαικών Προγραμμάτων

Στα πλαίσια του προγράμματος Erasmus+ KA1 «Educating Informal Caregivers», πέντε μέλη του σωματείου ΕΠΙΟΝΗ παρακολουθήσαν με επιτυχία 5ήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο το οποίο πραγματοποιήθηκε από τον φορέα ShipCon στην Λεμεσό, από τις 26 έως τις 30 Νοεμβρίου 2018. 
Χάρη στην υποστήριξη του Ιδρύματος Κρατικών Υποτροφιών καλύφθηκαν τα έξοδα (δίδακτρα, έξοδα μετακίνησης και διαμονής) που σχετίζονται με την συμμετοχή των πέντε μελών στο εκπαιδευτικό σεμινάριο με τίτλο: Efficient & Effective Project Management for EU funded Projects. Η γνώση αρχών διαχείρισης έργου είναι σημαντική για τον οργανισμό ΕΠΙΟΝΗ καθώς θα συνεισφέρει στην αποτελεσματική διαχείριση των Ευρωπαικών Έργων που υλοποιούνται.  

Δώθηκε η ευκαιρία στους συμμετέχοντες:
1) Να αποκτήσουν εις βάθος γνώση σχετικά με τις υποχρεώσεις προβολής και επικοινωνίας / διάδοσης των έργων που χρηματοδοτούνται από την Ευρωπαική Ένωση.
2) Να προετοιμαστούν για την αντιμετώπιση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τους ελέγχους της Ευρωπαικής Ένωσης.
3) Να κατανοήσουν τη σημασία της παρακολούθησης ενός έργου και την σημασία της αυτοαξιολόγησης
4) Να δημιουργήσουν εργαλεία αξιολόγησης για το έργο
5) Να κατανοήσουν τους οικονομικούς κινδύνους.

Περισσότερα για το περιεχόμενο της εκπαίδευσης μπορείτε να διαβάσετε στην Αγγλική γλώσσα στον παρακάτω σύνδεσμο: http://shipcon.eu.com/efficient-effective-project-management-for-eu-funded-projects/

Τα μέλη του σωματείου ΕΠΙΟΝΗ είχαν την ευκαιρία να εκπαιδευθούν πριν την μετακίνησή τους για την Ηλεκτρονική Πλατφόρμα για την Εκπαίδευση Ενηλίκων στην Ευρώπη https://ec.europa.eu/epale/el 
Οι πέντε Έλληνες συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ερωτηματολόγιο πριν και μετά την συμμετοχή τους στην εκπαίδευση.
Επίσης δημιούργησαν βιογραφικά Europass ενώ τους δώθηκε πιστοποιητικό europass καθώς και βεβαίωση συμμετοχής από τον διοργανωτή της εκπαίδευσης.

Δώθηκε τέλος η ευκαιρία στους συμμετέχοντες να έρθουν σε επαφή με εκπροσώπους από άλλους οργανισμούς και ιδρύματα που συμμετείχαν στην εκπαίδευση για το πως γίνεται αποδοτική κααποτελεσματική διαχείρηση Ευρωπαικών Προγραμμάτων (π.χ. Erasmus+, Intereg, Horizon 2020 κ.α.).